得真题者得天下。在公务员面试备考过程中，研习历年真题是考生们复习的重要环节之一。2013宁夏公务员面试即将开始，与往年有所不同的是，宁夏今年首次实行“一次考试，二次调剂”招录政策。解析往年真题类型、比重，从而把握题型规律，面试研发团队为广大考生们详细分析了宁夏近几年真题类型、比重，以及宁夏公务员面试试题命题可能的走向趋势。以便考生们可以更好的备考面试。
（一）面试真题统计分析
2010—2012年宁夏公务员面试题型比重统计表
宁夏公务员考试面试的题型以结构化为主。主要包括综合分析题、组织管理题、情景应变题、人际关系题、自我认知题五种题型。
结合上表我们可以发现，从2010年全年的考试题型来看，普遍都是基础题型，考试难度不大，其中有一道是形式新颖题型中的材料题，但也是对综合分析能力的考查。在2011年出现了演讲题和情境模拟对话题，可见这类形式新颖题型所占比重开始提升，考试难度也开始增大。在2012年的考查题型中还是以基本题型为主，但是需要注意的是每道题的考查要素不再像以往区分得那么明显，多道题出现了考查要素杂糅的迹象，这进一步加大了考试的难度，对考生的要求越来越严格。
透过近三年的公务员面试发现，综合分析题、组织管理题、情景应变题、人际关系题一直是宁夏公务员面试考试的重点，对自我认知题的考查所占比重一直不是很高，不是历年考查的要点。但这会导致有些考生忽略此类型题的复习，而实际上对这类题的把握也是提分的关键，所以考生也要注意。
（二）试题命制规律
1.总体题量分析
纵观2010—2012年真题，宁夏公务员结构化面试题量为3-4道，以3道题目居多，部分免笔试的职位有4道题
2012年面试题量每套大多都是3道题，但是近几年均伴有追问的形式，这无形中增加了每套题的题量，尤以2010年最明显，当然从最近两年看，带追问的题目在逐渐减少，但试题难度却逐年上升。
