２.题型分析
宁夏公务员面试以传统结构化面试的五大题型为主，但随着公务员考试日趋激烈，形式新颖题型也逐渐崭露头角。
（1）题型分布广泛，综合分析题型是重中之重。
综合分析类试题在历年宁夏公务员面试中占到了三分之一左右，而且基本出现在面试第一道题目的位置上，可谓重中之重。纵观历年宁夏公务员面试真题，综合分析类试题以考查社会现象为主。故在2013年的面试备考中，考生应格外重视对综合分析能力的锻炼和培养，平时要收集并整理近一年来的社会热点，提高对热点的敏感度和理解能力。
（2）组织管理题、人际关系题、情景应变题所占比重稳定，要高度重视。
从近三年看，组织管理题出现一题多问的形式很多，并且杂糅趋向明显。考生在回答此类问题的时候要注重细节，兼顾到其他考查要素。
而情景应变题考查了考生对事情处理的应变能力、沟通能力，还夹杂着对人际关系处理技巧的考查，所以它也是一道具有多重测评要素的试题。在解答情景应变题的时候，考生要明确几点内容：一是考生需要明确身份，确定此身份应该具备的职责。二是要有解决问题意识，作为负责人要有担负起承担困难的责任心；三是要展示出解决问题的能力，在解决问题时要有科学方法。
人际关系题主要考查考生处理与同事、与领导、与群众之间的关系的能力。处理不同的对象要有不一样的方法。对同事要友善，对领导首先要做到尊重，对群众更多的是通过为他们办实事来得到他们的信任。但对待这三者又有共通之处，就是用真诚的态度来对待，用实际行动来证明。考生在答题时应坚持以工作为主，针对不同的人和困难采取不同的应对办法。
（3）不可小觑的自我认知题。
自我认知题主要考查考生的求职动机与职位匹配性，间接考查考生的职业道德和能力。近年来对自我认知题的考查一直不是很多，但这不代表这类题型不会成为以后考查的重点，根据试题出题形式的多样化，自我认知题型很有可能与其他类型题进行杂糅，把自我认知考查要素作为测评要素之一的形式展现出来。
（4）形式新颖题型占有一席之地。
形式新颖题型不是宁夏普通职位公务员考查的重点，但是总有零星几个穿插在面试题型之中。其形式多为材料题、演讲题、情境模拟对话题。如今考试试题趋于复杂化，试题的形式也越来越呈现多样化，所以考生要加大对形式新颖题型的重视。
