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党校干部空缺岗位竞争上岗实施方案(1)

2010-07-19 
 教职工对竞争上岗工作中出现的违纪行为,有权向市委组织部、市人事局、市纪委或市委党校科级领导干部竞争上岗工作领导组检举、揭发。

  根据中共××市委组织部、××市人事局印发《××市事业单位领导干部竞争上岗试行办法》(昭市人〔2003〕7号)和××市机构编制委员会办公室《关于中共××市委党校机构编制的批复》(昭编办〔2009〕71号)的文件精神,结合学校事业管理内设机构科级干部空缺岗位的实际,制定科级干部事业管理空缺岗位竞争上岗实施方案。

  一、组织领导

  成立市委党校科级干部空缺岗位竞争上岗工作领导组。

  组 长 : ×××

  副 组 长 : ××× ×××

  成 员 : ××× ××× ×××

  二、指导思想和基本原则

  以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,全面贯彻科学发展观,以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据,认真贯彻《××市事业单位领导干部竞争上岗试行办法》,坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的标准,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格按照竞争上岗的程序,采取竞争上岗的办法,任用事业管理空缺岗位的科级领导。

  三、竞争上岗的职位、职责

  (一)岗位设置

  1、正科级职位(2个)

  市情研究中心主任 1名

  后勤服务中心主任 1名

  2、副科级职位(1个)

  教研处副主任 1名

  (二)岗位职责

  1、市情研究中心主任

  ①在校委领导下主持市情研究中心全面工作,围绕××经济社会发展目标,组织教师对××市情进行深入系统的研究,组织开展市情教育,负责组织、督促、检查中心各项工作的完成;

  ②负责市情研究规划和年度工作计划的制定,有针对性的组织开展对经济社会发展中的重点、热点和难点问题进行专题调研;

  ③负责对外联络和协调工作, 积极争取市委市政府有关部门的支持, 组织开展市情研究工作, 为党委政府决策提供可靠的研究成果;

  ④负责市情研究中心形成的各种文字材料和统计报表的审核把关工作;

  ⑤完成校领导交办的其它工作。

  2、后勤服务中心主任

  ①在校委领导下负责后勤服务中心全面工作,确保后勤服务中心各项任务的完成;

  ②负责制定校园管理、安全卫生、资产管理等方面的制度,切实加强日常管理工作;

  ③负责对学员公寓的监督、管理和服务工作,为教学服务,为学员和教职工服务,确保教学活动的正常开展和正常的生活、工作秩序。

  ④协助校办做好基础设施建设工作;

  ⑤负责中心人员的思想政治、业务考核和日常管理工作;

  ⑥完成校领导交办的其它任务

  3、教研处副主任

  ①协助主任抓好教研处日常业务工作;

  ②根据教研计划,负责教研活动的具体组织、管理工作;

  ③负责教研处工作计划、总结、请示、报告等文字材料的草拟工作;

  ④负责教研处教师的思想政治和日常管理工作;

  ⑤完成主任交办的其它工作。

  四、竞岗人员的基本条件和资格

  (一)条件

  1、具有履行职责所需的马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论知识水平,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

  2、具有坚定正确的政治立场,坚决执行党的基本路线和各项方针政策,具有强烈的革命事业心和政治责任感,忠于党的干部教育事业,立志改革开放,献身现代化建设事业,在工作中积极探索,开拓创新,做出成绩。

  3、坚持实事求是,认真调查研究,积极为领导决策提供科学依据,讲实话、办实事、求实效,反对主观主义和形式主义。

  4、热爱本职工作,有一定的实践经验和胜任本职工作的组织协调、文化水平、专业知识、文字综合、语言表达能力。具有较强的组织管理和决策能力。善于处理和协调各方面的关系,保证各项工作的正常运转。

  5、坚持群众路线,遵纪守法,坚持原则,作风正派,清正廉洁,办事公道,不滥用职权,不以权谋私。

  6、坚持和维护党的民主集中制原则,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。

  7、身体健康,能坚持正常工作。

  (二)资格

  1、具备事业人员身份,近三年年度考核为称职以上等次;

  2、具有大学专科以上学历;

  3、竞争正科级职位的,应具有五年以上工龄,现任正科级职务或连续任副科级职务两年以上,年龄在五十周岁以下;竞争副科级职位的,应具有四年以上工龄,年龄在四十五周岁以下;

  4、竞争市情研究中心主任者须具有副教授以上职称;

  5、符合任职回避规定。

  五、竞争上岗的程序和方法

  1、公布职(来源: http://www.reader8.com)位及岗位职责。在校内通过职工大会并用张榜的形式,宣传竞争上岗的目的、意义,公布竞争职位、岗位职责、任职条件、竞争上岗程序、办法等相关事项。

  2、公开报名。凡符合条件和资格的人员,均可在规定的时间内书面申报职位。一般由个人报名,也可以采取群众推荐和组织推荐的方式进行。竞争职位数与参加竞争人员的比例不得低于1︰2,达不到此比例则取消该岗位。

  报名者应持有以下材料:

  (1)毕业证复印件1份。

  (2)小一寸照片1张。

  (3)连续3年年度考核称职证明1份。

  (4)身份证复印件1份。

  3、资格审查。根据竞争上岗的条件和要求,由科级领导干部竞争上岗工作领导组对报名竞岗者进行资格审查,确定资格审查合格者,公布报名人员及资格审查结果。

 

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