1 张某系某私营企业招用的工人，双方约定合同期限为2年，从2002年2月1日至2004年2月1日止。保底工资450元/月，待企业正式生产以后按件计酬。但由于企业在内部管理和资金来源等方面出现严重问题，导致不能按合同约定组织工人生产。前两个月内，仅安排张某与其他工人干些零活，如粉刷厂房等，未发工资。3月19日，张某组织工人向企业索要保底工资，企业以未正式生产，资金周转困难为由，提出暂时延缓发放工资。经与全体职工协商，企业“承诺一旦生产，立即支付所欠工资”。4月1日，张某再次组织工人向企业索要工资，企业仍以同样理由拒付工资。张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。4月5日，企业张贴公告，以张某经常不按时上下班、迟到早退为由，单方与张某解除劳动合同，同时拒付张某劳动报酬。张某不服，于6月3日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付拖欠的工资，要求享受经济补偿金。试分析：(1)企业是否构成无故拖欠工资?为什么?(2)企业不计发张某的工资是否合法?为什么?(3)劳动争议仲裁委员会应如何裁决?
答：(1)企业构成无故拖欠工资。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”(2分)企业拖欠工资的理由不正当。(2)不合法。张某已按约定提供了劳动，企业应依法并和按合同约定支付劳动报酬。(3)仲裁委员会应裁定企业按合同约定支付拖欠张某的2至4月的工资，并依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定支付张某相当于未付工资25%的经济补偿金。因企业未按《劳动法》规定，而单方解除与张某的劳动合同，且其解除合同的理由没有依据，故企业还应支付张某1个月工资的提前解除劳动合同的经济补偿金。
