非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)
16.企业薪酬管理的内容包括了薪酬战略、______、薪酬政策和______。
17.实际工作中一般采用两种较易操作的排序方法为交替排序法和______。
18.岗位等级工资制主要有两种形式：______和______。
19.群体激励薪酬的主要种类包括班组或小团队奖励计划、______、利润分享计划和______。
20.管理学视角的薪酬理论包括：______的薪酬理论、基于行为科学的薪酬理论和基于______的薪酬理论等。
21.在实践中，技能薪酬主要为______设计，而与知识相关的薪酬主要为管理人员和______设计。
22.薪酬等级之间的级差百分比有四种方式递增：等比级差、______、累退级差和______。
23.员工法定福利由社会保险、______和______三个部分组成。
四、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
24.薪酬战略
25.薪酬调整
26.收益分享计划
27.薪酬曲线
28.要素计点法
五、计算题(本大题10分)
29.某公司目标销货额为5800万元，目标附加值率为40%，目标劳动分配率为45%，则目标薪酬费用总额是多少?若公司欲使薪酬费用总额增加到1570万元，则目标销售额是多少?
六、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
30.如何评价能力薪酬制度的优缺点?
31.实行计件工资制的条件是什么?
32.薪酬预算的影响因素有哪些?
33.简述长期激励薪酬的主要种类。
七、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
34.试述如何有效地控制薪酬成本。
35.试述如何对现存的福利进行管理。
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