课程代码：06091
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.企业通过构建______来形成薪酬管理的合理架构。
A.薪酬体系 B.薪酬水平
C.薪酬政策 D.薪酬战略
2.以下属于宏观经济环境对企业薪酬管理影响的理论是
A.人力资本理论 B.分享经济理论
C.劳动力市场分割理论 D.边际生产力工资理论
3.______的过程实质上是工作任务分析的过程
A.技能分析 B.技能评价
C.技能培训与认证 D.技能定价
4.______是指为那些作出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度。
A.个人特征薪酬 B.特殊绩效薪酬
C.可变薪酬 D.成就薪酬
5.以下哪些不属于宽带薪酬的作用?
A.支持组织扁平化 B.有利于职位轮换
C.鼓励技能开发 D.支持职位导向
