F4员工福利计划
考试时间：4小时
考试形式：客观题(30%)，主观题(70%)
考试要求：
本科目是关于员工福利计划原理与实务的课程，涵盖了员工福利计划基础、社会保险、养老金计划、团体保险等四部分的内容，重点强调社会保险、养老金计划和团体保险的设计与精算评估。通过本科目的学习，考生应了解员工面临的风险与风险管理、员工福利计划的产生与发展、员工福利计划的类型等基本内容;了解我国的社会保险、企业年金和团体保险的发展现状;熟悉社会保险、养老金计划和团体保险的基本类型与发展趋势;熟悉社会保险的融资与精算评估方法;掌握养老金计划和团体保险产品的设计原理与风险评估;掌握养老金计划精算评估的方法与应用等。
考试内容：
A、员工福利计划概述(分数比例约5%)
1.员工福利计划的含义及分类
2.员工面临的风险及其风险管理
3.员工福利制度的发展及中国的员工福利制度
B、社会保险(分数比例约20%)
1.社会保险的含义及中国的社会保险制度
2.社会保险的融资
3.社会养老保险的精算评估
4.医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的年度收支估计
5.社会保险精算报告的主要内容
C、养老金计划设计(分数比例约为15%)
1.养老金计划的种类、特点及发展趋势
2.养老金计划设计的基本内容
3.DB养老金计划的设计
4.DC养老金计划的设计
5.混合养老金计划的设计
