篇一：调研大学生职业生涯规划的现状
职业生涯规划的现状
近年来， 我国高等教育发展迅速，随着高校招生规模的扩招，高校毕业生每年都在增加，就业形势十分严峻。根据教育部的最新统计，2017年全国高校毕业生总人数超过630 万人， 比上年增加近20万人，创下历史新高。就业难、难就业，已经摆在了当代大学生面前。一个人只有尽早做好职业生涯规划，认清自我，不断探索和发展自身潜能，才能正确把握人生方向，创造成功的人生。 职业生涯规划又叫职业生涯设计，是指根据个人对自身的主观因素和客观环境的分析，确定自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业， 以及制定相应的工作培训和教育计划， 并按照一定的时间安排， 采取必要的行动实施职业生涯目标的过程，是帮助大学生尽快成长成熟、适应社会、实现人生价值、贡献社会的重要保证。
当前大学生职业生涯规划的突出问题第一：自我评价和职业发展期望过高。不少大学生只盯住“三大”（大城市、大企业、大机关）、“三高”（高收入、高福利、高地位）单位，很少有人主动愿意去欠发达地区。一项调查显示，95%同学表示自己两年内要做主管，5年后成为部门总监；77%同学说，35 岁之前要成为年薪50 万元-100 万元的职业经理人。第二，对职业世界缺乏感性认识。据调查，目前大学生了解职业信息主要还是通过间接渠道，如互联网、大众传媒、就业指导课程以及相关讲座等等， 尽管信息量很大，但大学生不能切身体验职场的真实情况。第三，职业路径设计有些想当然。不少大学生选择以考取学位和证书作为发展主路径，以考研和考博来作为自己职业设计的职业目标，还有些大学生“为保险起见”，准备了四条以上的发展路径，但这些路径的结果悬殊较大，路径之间也缺乏内在联系，发展方向和路径的模糊不清势必导致在实际选择中的犹豫不决，不利于核心职业目标的实现。第四，社会实践的方向不够清晰。为了增加“工作经验”，不少大学生选择了兼职，做家教、促销员和业务员等是他们的主要形式；为了增加就业竞争力，不少大学生选择考证来增加“筹码”，整天忙着各种各样的考试；还有的大学生花了大量时间参加各种文体活动，只是为了向用人单位证明其兴趣广泛。总之，社会实践缺乏职业方向性，遍地开花，注重
量的积累而忽视了质的要求， 不仅使大学生疲于奔命，而且盲目性和风险性都增大。第五，过于追求所谓的“最佳规划”。有些大学生对于经济上讲的“最小成本、最大收益”津津乐道，花费大量时间和精力在寻找“最佳规划”上，希望“一次规划，终身受益”，在做规划时面面俱到，不愿舍弃，在行动中也不愿从小事做起，碰到困难就不知所措， 不会灵活采取调整措施。实际上，由于诸多因素的限制，一个人几乎无法做出一个十全十美的职业生涯规划，况且，由于外部环境变化和自身认识、能力的提高。职业生涯规划也是需要不断调整、与时俱进的。
我的特点优势与资源
根据职业性格测试获得的结果我的性格属于内向型、感觉型、思考型与判断型性格。内向型的性格具有先思考再行动、听得比说的多、避免成为注意的焦点、较之广博更喜欢紧精深、注重外部环境对自己的影响、注重隐私和注意力集中于内部世界内心体验丰富等特点。感觉型的性格具有崇尚现实主义、着眼于现实安于现状、喜欢运用和琢磨已有的技能和喜欢按部就班的按已有方式做事等特点。思考型的性格具有通过客观分析做决定、崇尚逻辑公正与公平、可能被视为无情麻木、认为合乎逻辑的感情是正确的和受获得成就欲的驱使等特点。判断型的性格具有重视结果、想知道自己的处境、有工作原则、有确定的目标并按时完成任务、、按计划有条理的办事、喜欢按部就班的生活方式和愿意进行管理和控制等特点。
我喜欢安静，做事严谨，天生独立，甚至遇到危险时也能表现很平静；务实而富有逻辑，责任心强，遵守承诺，是可以信赖的人;我对细节具有很强的记忆力和判断力，能够引用精确地证据来证明自己的观点，并且运用以前的经验来为现在的决定提供参考。我善于聆听并喜欢事情被切实而清楚地安排好。做事脚踏实地并且有条理，工作一丝不苟，对待具体问题和细节非常的细致。 我期望的就业环境
我喜欢一种稳重、传统的工作。一般不必冒险，不必使用未经检验或实验性的方法，保持事物的正常运转和组织的稳定运行。根据霍兰德测评报告的结果，我的优势职业类型是企业型与社会型。因为我们生活在一个客观的实实在在的社会中，我们必须去讲实际从实际出发这才是你成功最根本的，社会性向你的生活
离不开社会，你只有才能适应社会受到社会的欢迎，企业性向大概就是创业吧，你敢于拼搏敢于创造才能更好的适应社会服务社会。
我的职业规划决策
我所学的专业是信息资源管理专业，这个专业的职业生涯的最高层也许是首席信息官或信息主管（CIO）。CIO是高级行政管理人员，大多是对CEO直接负责的。理想的CIO要胜任这一职位，需要三点：懂技术、熟悉掌握流程管理、善于管理。现实中的CIO偏向于一、二点的占多数，也是好多相关文章指出现代CIO虽然居安而没有思危的原因所在。管理本身是门艺术，加之经验。好的CIO是个全才，而非专才。
接下来该如何落实
自己在前面对自己的性格、潜能、职业环境等等都作了一定的分析，我作为一个学生应如何根据自己的条件，制定适合自己的行动方案呢，首先利用现在的大好时光努力学习科学文化知识和专业知识，努力参加实践工作，作到理论与实践向结合。认识到自己的长处和不足，积极发扬自己的长处，拟补自己的不足，积极培养自己的独立性，努力调整自己的心态，当自己忧郁时学会适当的发泄，控制自己的性格，使自己的性格变的沉稳，不急噪。努力改进自己性格的不足之处，在学习中使自己的潜能得到最大的发挥，在学习中和以后的工作中维持自己对本职业的兴趣爱好，确立自己的职业目标，在学习中不断的充实自己所学的专业知识，不断提高自己的修养，获取更为好的专业技能，积极培养自己对社会的适应性，来适应日以激烈的社会人才的竞争。在着其中就需要我们从现在就开始认真的了解社会，参与竞争！
参考文献
1. 大学生职业生涯规划存在的问题与对策研究
2. 大学生职业生涯规划的探究与解读
3. 大学生职业生涯规划意思的实证分析
4. 锦程职业发展教育平台
篇二：调研大学生职业生涯规划的现状
在不断发展的社会环境里，科技进步、经济高速发展；高等教育也在快速发展，这些都增加了我们毕业后的竞争压力。我们面对这样严峻的就业压力，毕业后如何找工作？又怎么才能找到适合自己的工作？这些都取决于大学期间自己有怎样的业规划，是否为自己的职业人生创造了一个良好的起点。
很多人进了社会之后，因为没有做好职业规划，让自己的生涯路越走越迷茫。在课上，老师以多样化、形象化、生动化的授课方式，一步一步引导我们制定大学生职业生涯规划。现在，我懂得了确立自身发展目标的重要性，并开始思考未来理想职业与所学专业的关系，尤其，在那次为自己制定职业规划的过程中，我想了很多，切合自己的实际进行了深入分析，为自己认真制定了一条职业生涯。设定了发展的目标，增强了学习的目的性、积极性和方向性。
现在，我对职业规划有了明确的认识。职业规划就是全面、深入、客观分析和了解自己，对自己的职业生涯发展有明确的定位，并设立明确的职业目标，在通过各种积极的行动与措施去争取职业目标的实现，以及个人对生活需求及工作需求进行恰当地调整职业生涯规划是一个过程，规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达成目标所需采取的步骤。职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，制定出基本措施，使自己的事业得到顺利发展，并获取最大程度的成功。
大一的时候做的职业生涯规划曾规划大二上半年我要考计算机二级证；大二下半年我要拿到普通话一级甲等；大三上半年，锻炼自己的工作能力及应聘能力。这些我完全按照规划做到了。 我对自己指定的目标是是做一名电子商务师。虽然我现在还不会实现这个规划，但是我一直在朝着这个目标前进。实习期间我尽力一家电商公司的推广部做了一名推广专员。由于主管是电子商务师，所以自己也一直朝着这个方向努力。目前做的微信营销，我相信只要按着对自己的规划一步步踏踏实实的一定会有所成就的。
在工作期间我认为有几点是非常重要的：1.第一个主管非常重要 。第一个主管能对个人产生深远的影响，好比职业生涯中的第一个启蒙老师，因为第一个主管的人品、办事风格、是否会培育教导员工，都将对你以后的工作态度和职业习惯产生重大影响。所以最好能在初期的面试中尽量多沟通，了解主管的风格和思想。 2.待遇不是惟一考虑条件 。 一个人大学毕业大约22岁，60岁退休，可以工作的时间有将近xx年，挣钱的机会其实很多，年轻人不要将待遇作为衡量工作的惟一标准，重要的是看是否有发展前景与学习机会，有热情的投入，为成功的职业道路累积深厚的能量。3.不要骑驴找马 。 一旦选好了工作，就是对公司有基本的承诺，没有把握在这家公司做足两年，建议在最开始就不要接受。否则不仅伤害公司，也伤害了自己，频繁调换工作实际是为自己未来设置更多的障碍。
我们的职业生涯规划，它是一个漫长的过程，其成功与否也是以其一生的标度来考量的。我们生活在一个变革的时代，一切都在变化，唯有变化是不变的。我们的职业生涯规划，就是用未来的目标来预示自己的变化。只有我们善于对未来规划，才能有正确的前进方向和有效的行动措施，才能充分发挥自我管理的主动性，充分开发自身潜能，取得事业的成功。 通过职业生涯规划的一步步实施，我们从中得到了专业课中无法学到的知识。让我们一起?自我定位?，?订立目标?，?走向目标?！对自己的人生作一个生涯规划，在我们还似白纸一样的生命里描绘出最绚丽的色彩；在我们还空白的生命之歌中谱写出最动听的音符；在我们还单调的人生中留下最光辉的一页！
