篇一：职业生涯人物访谈=
职业生涯人物访谈
关于这个职业生涯人物访谈我们主要就以下几个问题对进入职场的职场人士进行了探讨：
1、请介绍一下您是如何找到这份工作的？
2、在这个工作岗位上，您的主要职责是什么？
3、这份工作需要什么样的知识、技能和经验？
4、什么样的个人品质或能力对本工作来讲是更重要的？
5、参加什么培训，取得什么证书对这份工作室必要的？
6、工作单位对刚进入该领域的新员工提供哪些培训？
7、该职位的今生路线是什么？
8、这份工作的初级、中级、高级职业的薪水大约是多少？
9、您如何看待这项工作的发展前景？
10、您认为在大学期间应该做些什么才能进入这个工作领域？
就主要针对这十个问题我们对职场人士进行了访谈，这位职场人士是在平安保险（中国）刚工作不久的助理工程师，也是我们的学长，彭学长。以下是我们的访谈记录 1： 访谈对象：彭学长
访谈人：李涛
内容：（以下用李代表李玉杰，用彭代表彭学长）
李：你好，学长。我们现在在做一个职业生涯人物访谈的作业。想对你进行一下采访。当然，不会耽误你太多的时间。可以么？
彭：可以啊，我大学的时候也做过这样的工作啊。
李：那先谢谢你。那么请问你是怎么找到这份工作的嘞？
彭：校园招聘啊。很多大学生都是这样找到工作的。
李：在这个岗位上，你的主要职责是什么啊？
彭：技术支持，分析故障失效的原因，说白了就是洗轴承、拆轴承、观察内部损伤情况，然后书写调查报告。说白了就是告诉客户，请您放心，我们的产品没有问题，然后回来书写访问报告。小日本非常非常非常重视报告。我给上级写邮件，每行要控制在35字左右，也就是在人的最佳视距之内，方便领导阅读。。。
李：什么样的个人品质或能力对本工作来讲是更重要的？
彭：没有个人意见，团队意识好，坚决服从领导
李：参加什么培训，取得什么证书对这份工作室必要的？
彭：不需要。。。只要小心点，注意细节，就可以了。。
李：工作单位对刚进入该领域的新员工提供哪些培训？
彭：很多。。。日语、专业知识、工厂实习、定期讲座。。。
李：该职位的晋升路线是什么？
彭：不知道。。。
李：这份工作的初级、中级、高级职业的薪水大约是多少？
彭：初级就是我这水平，中级大概8000，高级不详。。。
李：您如何看待这项工作的发展前景？
彭：对这份工作没有兴趣，所以也没有想过发展前景。。。
李：您认为在大学期间应该做些什么才能进入这个工作领域？
彭：好像不需要，只要是工科生，不怕脏，不怕寂寞，没有野心，都可以胜任，并且周围有很多专业很诡异的同事，比如力学，再比如计算机，也可以胜任现在的工作。。。
从这些访谈内容可以看出：作为大学生的我们，我们现在所学的东西在以后工作中可能有许多都用不着，甚至一切都要从头开始去学。但是我们并不能因此而对学习松懈。正如一句话里讲的：我们不一定要有学历但我们一定要有学力。当然，更重要的是我们要有责任心。任何一位老板都希望自己的员工把他的公司当做自己的公司来对待。
篇二：职业生涯人物访谈=
一、职业生涯规划人物访谈报告。
访谈人：李**
访谈时间：2017年x月x日
访谈方式：当面采访
被访谈人：某科技集团研发处陈某
被访谈人简介：陈某，硬件工程师。毕业与于福州大学，在大学毕业后直接签约冠捷，成为一名普通的研发人发人员。经过几年的打拼。黄某终于在工作上取得很大的突破，从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功。黄某对于成功的座右铭就是：实干，敢干+机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。 访谈内容：
问：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？
答：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及广告的知识内容等。在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。
问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？
答：这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。
问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？
答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。
问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？
答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。 问：平常在工作方面，您每天都做些什么工作？您是否满意这样的工作现状？
答：因为我是做研发的，所以很多时间要花在看书，做试验上面，很有收获。我很喜欢现在的工作，我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像，也符合我当前的期望。 问：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？
答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。
问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训？如果有，是哪方面的培训？今后还要求个人在哪些方面素质有所提高？是否有继续深造的机会？
答：每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新来员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技能。除了部门自己组织的学习以外，公司每年都会组织一些培训，让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态。正式进入工作岗位后，要求每个人都有一定的技能，能够独立面对一些问题，在技术方面要求会比较多。在深造方面，公司是比较支持大家进行更加高层的学习，公司所举行的每周一次的读书会就是一个很好的例子。
问：据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何？
答：目前期显示器和tv行业现有的人员构成并不是非常合理，尽管做这个方面的人相当多，但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才，总的来说就是，高层然才比较欠缺，低层人员泛滥。所以，对于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战是同时并存的。
二、职业生涯规划人物访谈总结报告
电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训，但那些培训都是非常简单浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。
面对想在全球化的今天，特别电子产业，每天都要面对着日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。成功的职业人给我们的建议是：要有更高的发展，那就学好英语吧。
要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。
我们要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景。心态决定成败，细节铸就辉煌。中国的电子产业仍然是发展强劲的朝阳行业，仍然是一个生机勃勃而且更加合理健康发展的充满希望的行业。所以，我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况。并做好充分的准备，待毕业时，积极投身电子行业的发展大潮之中。
要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取；二是从自己的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知，这是千古以来不变的真理。你若想做，你会去找方法，你若不想做，你会找一大堆理由。而且实践特别锻炼人，练你的技能，考验你的专业知识，练你的勇气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在！
要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。常求于人有利于人，少求于人有利于己。
访谈时间：2017年x月x日
访谈方式：qq采访
被访谈人李某
被访谈人简介：李某，虽然是大专毕业，但是，经过多年自己的努力，成为了：某公司人事处经理。
问：李某您好，谢谢你接受我们的采访。您是如何找到这份工作 的？主要职责是什么？ 答：在毕业之前在网上找到的招聘信息，面试被录用.录用后就在基层做，主要职责就是排班，清点货物，计划进货量。我一直很努力。不怕累。
问：就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？对生活有 怎样的影响？ 答：喜欢和客人交流，和同事一起努力工作;不喜欢和做事不负 责的人。对于生活来说我还是比较积极的，我觉得我的事业是刚刚开 始，我日后要更加努力！ ！
问：您在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的 能力?
答：对内就是管理，对外就是沟通。
问：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？
答：要全面了解自己工作的岗位要求和公司的概况，这样做起事 来就可以随心应手。 具备管理技能， 语言表达能力， 与人沟通的能力， 至于经验就是要靠自己在工作当中不断地积累和总结！！
问：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育 和培训背景？ 答：必须具备大专以上学历，培训的话，本公司会针对你本人进行专门的培训。
问： 这种职业需要什么样的技能和其他能力？有什么样的要求？
答：其实我的专业和我现在的工作可以说是不对口的吧，但是我 觉得我对于管理方面还是有很大的能力的， 对于管理方面的能力是要 餐厅里面各种理论知识的熟练，与客人之间的沟通能力；要求都没什 么，最重要的就是能吃苦。
问：我们知道，目前大学生就业形势比较严峻，我该如何获得我们大学生有效的就业信息。 答：所以说你现在做的大学生职业规划访谈是很必要的，你只有 明确了自己的目标后，才可以有效的为以后找工作埋下了有效的基 础，现在获得就业信息的渠道很多啦，只要你多留意下周围的信息的就可以啦！
总结：
我们不仅需要优异的成绩，较强的工作能力，还要注意为 人处事的一些细节， 这是采访中我最大的获益。。这对我今后的职业规划有指导作用。就收获 而言，这次访谈是有效的，是成功的。我觉得不管在什么岗位，不管是做什么职位，只要难得住性子，只要能吃得了哭，熬下去，那么你一定会在你所在的职位上取得成功的！！
