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资阳从基层干部、项目一线干部和后备干部中选拔副县级领导干部

2010-12-12 
四川资阳将面向全市基层、项目一线、后备干部,定向公开遴选20名副县级领导干部。

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  12月底,四川资阳将面向全市基层、项目一线、后备干部,定向公开遴选20名副县级领导干部。

  2009年以来,四川资阳已经先后4次开展领导干部公选。去年,涉及7个副县级领导干部;今年年中,32个科级干部面向全县公招;此次定向遴选,更是资阳建市以来规模最大的一次副县级干部公开选拔。

  定向公开遴选,这是此次资阳干部选拔的一大特色。主要面向三类人群:基层干部、项目一线干部和后备干部。http://www.reader8.com/

  组织部门表示,此举的主要目的是为了进一步调动各级干部扎根基层、干事创业的激情,形成鲜明的用人导向。据悉,本次定向遴选,除2009年被确认为资阳市副县级后备干部的领导干部外,重点针对该市近来选派和抽调的 “三村行动”驻村干部、九曲河综合治理指挥部抽调干部,以及产业推进办抽调干部和驻点帮促重点项目抽调干部。

  对抽调和选派干部的锻炼时间,当地有严格规定,目前正处于选派和抽调工作期间的选派和抽调干部,不受选派和抽调时间限制;但已返回原单位工作的选派和抽调干部,选派和抽调时间不得少于半年。

  考前不确定岗位,考后根据职位的空缺情况,以及考生个人的特点,按照“人岗相适”的原则安排;同时,遴选不搞面试,只进行综合测试和差额考察资阳此次定向遴选,于传统公选大不相同。

  “我们将委托有资质的考试测评机构命题,出题、阅卷我们都不参与。”王荣木透露,为体现对选派和抽调干部的重视,当地还将会对符合条件的选派和抽调干部综合测试成绩加3分。http://www.reader8.com/

  据悉,综合测试成绩出来后,资阳组织部将按选拔职位1:1.3的比例,从高分到低分依次确定26名考察对象,对考察对象进行差额考察。差额考察采取满意度考评和实绩考评相结合的方式进行,“民主测评赞成票不过半者,直接淘汰”。

  此外,通过遴选的任职人选,还将实行一年的试用期,试用期满,经考核胜任的,正式任用;不能胜任的,免去试任职务,返回原单位安排。

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