在具体面试的过程中，需要特别提醒考生的是，要在准确把握自身职业定位的基础上规范言行，避免不当。
公职人员同时具有社会管理和公共服务的职能，因此一定要在自信庄重的同时又做到谦虚谨慎，语言和动作、礼仪不能过于谦卑逢迎。大大咧咧不拘小节甚至不礼貌的言行(如直呼考官“你们”、坐姿不端、面无表情、不看考官等)一定会让考官反感，但有些考生则矫枉过正，把自己姿态放得过低，对考官点头哈腰，言辞动作中有意讨好奉承。如有些考生进门后立刻满脸堆笑地说：“各位考官辛苦了!感谢你们这么炎热的天气里坚守岗位任劳任怨，我一定会把最精彩的自我展示给你们，不辜负你们的辛劳!”而离开的时候则说：“感谢各位考官，祝福你们工作顺利，全家幸福!”
他们自己可能不知道，我们听这些话的时候，都是浑身鸡皮疙瘩。——我们要的是一个堂堂正正的公职人员，不是一个大堂服务生。
而另外一种容易引起考官反感的行为则是教条化、模板化。由于重视，考生面试前基本上都经过各类培训，而大部分的辅导机构由于经济利益导向，再加上获得考试信息的渠道有限，往往不能结合考生能力、特征进行针对性辅导，只是教给考生一些所谓的“套路”、“模板”来充数。
例如进场时机械化的“灿烂微笑”，答题之前不厌其烦地说“考生思考完毕，现在开始答题”，而在一些固定类型的题目中，总会出现至少50%教条化的语言，如“领导把这项工作交给我，是对我的信任，我一定不辜负领导的信任。……”“世界上没有两片完全相同的树叶，同事之间由于性格、经历的不同，产生分歧是很正常的。……”
考生们，你不妨想想，你作为一个参加了几天培训、背过几本资料的面试者，能学习到这些东西，而考官长年累月成百上千地面试着和你一样的考生，你都知道的“模板”，他有可能不知道么?就算他们不知道，大部分考生也会由于根本无法自然使用这些“模板”而失去自我，露出马脚。
还是踏实地结合自身情况进行针对性的准备为好。
四、面试试题
面试试题千奇百怪，但总体上而言，按照测查要素的不同，可以分为背景意愿类试题、就现象谈看法类试题、组织协调类试题、人际关系类试题、压力类试题等。考生只需要在深刻了解自身情况、职位背景的基础上，把握测查目的，弄清楚题目类型，对各类常见题型的基本破题思路和表达方式有所了解，都可以自如地应对。
如人际关系类试题，要熟练地掌握并运用一些常见的人际关系处理原则和方式，而组织协调类的试题，则要了解一些常见的系统工作的大致内容、流程。
五、一些建议
陕西省今年的招考政策较为集中，省公务员、省直事业单位、西安市事业单位招考和随后即将展开的一些考试虽政策不同，但面试形式并无根本差别。姚汉诚老师给考生一些建议：
1.认真读懂考试大纲，弄明白面试的形式和内容。
2.深刻研究职位特征(职位描述、任职要求、工作内容以及工作中经常遇到的情况)。
3.按照职位要求，结合自身特征，及早进行个人形象、气质、语言、思维方式的调整。
4.多看、多研究、多回答一些与自己参加的面试相符的面试考题。
5.大量的模拟面试。适应考试环境，提升抗压能力。
6.再深入挖掘一些自身优势，打造成为考场亮点。
