安徽省固镇县2010年县直事业单位工作人员招考公告

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　　根据《事业单位公开招聘人员暂行办法》(人事部6号令)及《蚌埠市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(蚌政办〔2006〕60号)规定，经县政府同意，现将2010年县直部分事业单位面向社会公开招考工作人员方案公告如下。

　　一、招考原则

　　坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则。

　　二、招考办法和程序

　　招考工作按照制定招考计划、发布招考公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检和考核、公示、聘用等步骤进行。

　　三、招考计划和职位

　　本次招考计划13名。其中，县政府投资审计中心2名，县经济开发区环保分局2名，县环境监测站2名，县地震观察站1名，县文物管理局2名，县图书馆1名，县农村合作医疗管理中心3名。

　　具体信息详见《固镇县2010年县直事业单位工作人员招考职位简章》。

　　四、报考条件

　　1、遵纪守法;

　　2、具有良好的品行;

　　3、具有符合职位要求的学历与工作能力;

　　4、具有正常履行职责的身体条件;

　　5、年龄为18周岁以上、28周岁以下(1982年1月1日至1992年1月1日期间出生);

　　曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在公务员招考和其他录(聘)用考试中被认定有违纪违规行为且仍在处理期内的人员;事业单位在编人员;现役军人;在读的全日制普通高校非应届毕业生，以及有法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。

　　五、报名和资格审查

　　报名时间为2010年9月25日-9月27日(上午8：00-12：00，下午3：00-6：00)。报名者持本人有效身份证件原件及复印件、毕业证原件及复印件、近期同底一寸免冠照片4张到固镇县人社局(固镇县县委大院内)办理报名手续。

　　县人社局根据招考范围和报名条件，对报考人员进行资格审查，确定考试人员。开考条件：招考职位数与报名人数不低于1:4，不足规定开考比例的，相应减少或取消招考职位计划数。取消招考职位的原报考人员，可于2010年9月29日上午8：00-12：00到县人社局改报其他职位。

　　每位报考人员限报一个职位，并使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　根据省物价局、财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，报考人员按每科45元(共90元)的标准缴纳考试费。2010年10月14日到县人社局(固镇县县委大院内)领取准考证。

　　六、笔试

　　(一)笔试科目和分值

　　报考县文物管理局职位的笔试科目为《行政职业能力测试》、《专业知识》，报考其它职位的笔试科目为《行政职业能力测试》、《综合知识》，笔试各科目分值均为100分。

　　(二)笔试内容

　　《行政职业能力测试》内容为言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析;《综合知识》包括综合常识(政治、经济、法律、管理、科技、人文等方面)、计算机、写作;《专业知识》内容为报考职位学科的专业知识。

　　本次考试，《行政职业能力测试》、《综合知识》及有关《专业知识》不指定考试辅导用书;县人社局和招考单位不举办也不委托任何培训机构举办考试辅导培训班。

　　(三)笔试时间和地点

　　笔试时间和地点以准考证为准。

　　(四)笔试成绩

　　笔试后，按《行政职业能力测试》和《综合知识》或《专业知识》两科5：5的比例合成笔试成绩，并从高分到低分排序。

　　报考县文物管理局职位的《专业知识》最低控制合格分数线为60分;报考其它职位的笔试合成成绩最低控制合格分数线为55分。面试、体检、考核环节的入围人选，从同职位笔试成绩达到最低控制合格分数线人员(以下简称笔试达线人员)中按规定确定。

　　五、面试

　　面试人选根据职位招考计划数，在同职位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分按3：1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　面试分值100分，面试采取结构化面试，主要测试考生的综合素质和能力，按已制定的面试题本进行。面试工作具体事宜另行确定。

　　面试后，将笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的，面试成绩须达到该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考核程序。

　　六、体检和考核

　　体检人选依考试总成绩，按职位招考计划数1:1.5比例确定。体检参照公务员考录的体检标准，在县以上综合性医院进行。

　　考核人选按1:1比例确定(考试总成绩相同的，依次按笔试成绩、《综合知识》或《专业知识》成绩高低顺序排序)。考核主要通过了解考生学习(工作)期间的表现，对考生进行综合评价。

　　因体检和考核不合格出现空额时，不递补。

　　七、公示

　　根据考试、体检、考核结果，按照招考计划数确定拟聘人员名单，向社会公示。逾期没有反映问题或有问题但不影响聘用的，予以聘用。

　　八、聘用

　　按照《蚌埠市行政机关、事业单位工作人员调动管理暂行办法》(蚌人社〔2010〕81号)、《事业单位新进人员聘用规定》(固政办〔2004〕48号)，对符合聘用条件的，由县人社、编制部门办理行政、编制、工资等相关手续，签订聘用合同，聘期一年(试用)，试用期满，考核合格，进行续聘，考核不合格的取消聘用资格。

　　九、招考工作要求与纪律

　　为严肃考风考纪，确保招考工作公开、公平、公正，招考单位负责人及从事招考工作人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招考工作公正的，必须按规定回避。招考工作要严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开。招考工作接受县纪检监察部门的监督、检查、指导，整个招考过程由县纪检监察部门派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。

　　特别说明：面试通知、体检通知将在固镇人事人才网公布，考生在规定时间内不领取面试、体检通知书的视为自动放弃面试、体检资格。考试咨询电话：0552-6012483。报名地点：固镇县人力资源和社会保障局公务员管理科(县委大院内)。

　　特此公告。

　　固镇县人力资源和社会保障局

　　二O一O年九月十九日