首页 诗词 字典 板报 句子 名言 友答 励志 学校 网站地图
当前位置: 首页 > 图书频道 > 经济管理 > 管理学 >

变革的基因:移动互联时代的组织能力创新

2018-01-01 
《变革的基因:移动互联时代的组织能力创新》杨三角组织能力模型升级版,指导企业应对快速变革,获得持续成功。移
商家名称 信用等级 购买信息 订购本书
变革的基因:移动互联时代的组织能力创新 去商家看看
变革的基因:移动互联时代的组织能力创新 去商家看看

变革的基因:移动互联时代的组织能力创新

《变革的基因:移动互联时代的组织能力创新》杨三角组织能力模型升级版,指导企业应对快速变革,获得持续成功。移动互联已经无处不在,短短几年,企业的商业模式和经营效率被它深刻影响,新物种层出不穷,传统企业也主动或被迫面临转型升级,与移动互联共舞。在这种大背景下,移动互联为中国的企业提供了换道超车的重大机遇。
互联网曾有著名的“风口论”,但是,找到“风口”,猪就真的能飞起来吗?飞起来之后,会不会很快摔下来?那么多前赴后继“倒下”的企业,他们是因为没有找到风口,还是找到了风口,却没能坚持飞在天上?
战略和商业模式容易复制,组织能力却是打赢持久战的关键。
杨国安在《变革的基因》中认为,成功离不开战略,而战略的落地和推进,更需要过硬的组织能力,否则只能是空中楼阁。《变革的基因》从组织能力的三角模型出发,以移动互联为时代背景,从战略、组织和人才管理、激励机制等多个角度,结合多年的研究调研、企业实践和咨询辅导,给出了如何在移动互联时代持续获得成功的战略与路径。

网友对变革的基因:移动互联时代的组织能力创新的评论

这本书我觉得没有组织能力的杨三角那本书好。那本书更加有实用性。还是推荐阅读。

刚拿到!还没看,貌似还不错!

喜欢变革的基因:移动互联时代的组织能力创新请与您的朋友分享,由于版权原因,读书人网不提供图书下载服务

热点排行