二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.企业在进行薪酬水平决策时，必须考虑影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素，以下项目中属于这些因素的是( )
A.生活费用与物价水平 B.地区、行业同行的薪酬水平
C.劳动力市场的供求状况 D.企业的负担能力
E.企业的经营战略与价值观
22.薪酬调查数据的统计分析方法一般包括以下哪几种( )
A.频度分析 B.趋中趋势分析
C.离散分析 D.相关分析
E.回归分析
23.薪酬关系决策常常是在以下有效性标准之间进行平衡的一种结果( )
A.成本有效性 B.内部一致性
C.激励性 D.经济有效性
E.外部竞争性
24.以下表述中属于员工福利的特点的是( )
A.是劳动的间接回报，是员工基本收入的有效补充
B.具有类似变动成本的特点
C.采取实物支付或延期支付的方式
D.具有类似固定成本的特点
E.在员工之间体现差异性
25.以下项目中属于员工福利的是( )
A.法定社会保险 B.企业补充保险计划
C.带薪节日与假期 D.各种补贴或补助
E.各种优惠服务
三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
26.报酬
27.薪酬水平
28.薪酬形式
29.奖励薪酬
30.收益分享计划
