一.正确定位角色
要想做好此次面试备考工作，首先要熟悉公务员和报考单位的特点。这里尤其要提示大家的是大家，我们报考的是非领导职务，简言之，非领导的语言和行为与领导是截然不同的，在面试中，很多考生往往用领导的口吻来问题，这种回答看似“专业”实则存在较大问题。
比如：做为行政服务中心的一名公务员，请你谈谈对“以人为本”的认识。
这种类型的题目在很多考生那里都是大谈“理论”，从起源谈到重要性、现实意义等等，最后用几句“铮铮誓言”来结尾。这就与你“行政服务中心的一名公务员”的身份出现了疏离。
二.抓牢五大题型
结构化面试也叫标准化面试，通俗说就是走流程，在这个流程中，答题环节是核心，从最近几年出现的题型上来看，主要是综合分析、组织计划、情境应变、沟通协调和自我认知这五大题型，需要指出的是最近出现的一些新奇题型，比如，材料题、编故事等等其实都是上述5个题型的一个组合。
因此，抓住五大题型掌握里面的一些变化趋势是重点，如果不从题型入手去准备考试，而是泛泛收集社会热点以此来准备面试实则是一条低效率的办法。
三.研读社会热点
大家从每年的面试真题中可以看到一个很明显的现象：面试题都是紧贴社会在出题，为此，收集社会热点来对付面试是大家常见的一个办法，尤其是有些省的面试题在很大程度上都是发生在本省社会热点。为此，考生花了很多气力来收集、整理甚至去背诵这些热点。
诚然，对相应的热点如果都能熟知，对解答问题是有帮助的，不过，这里一定要注意：公考面试不是考“政治”，大家在日常生活中通过电视、报纸、网络等渠道关注社会热点是不能直接替代复习的，就像去参加英语6级考试不能完全用看英文报纸的办法来进行复习一样。
正确的办法是结合题型、命题和解答的特点去针对性的去看一些具有代表性的社会热点，其实很多社会问题都是一类现象的多种表现形式。
