自我认知题是指考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与工作匹配度的一种考核，是一个完整的系统。很多考生其实能力很强，做事也踏实，但在面试的时候却不善于把自己的想法表达出来。其实与其恶补口才，不如先学会思考，想清楚自己的求职动机和应聘优势，从而真诚地作出有深度、贴切的应答。
专家给考生提供的框架的是：讲道理＋摆事实。建议是：道理要深刻，事例要恰当。故事的列举，可以是名人名事，也可以是自己身边的小事，但是必须做到故事中彰显大道理，以此体现出考生积极、进步、健康的人生观和价值观。
求职动机类题目涉及面很广，每个人的实际情况不同，所以回答的内容不可能一致，但在回答问题时，应掌握以下原则：
１．在求职动机上
（1）要体现出现实需要与社会需要、岗位需要相结合。
（2）要体现出自我价值与社会价值、岗位价值相一致。
（3）围绕工作人员基本素质要求进行阐述，要熟悉工作人员能力要求。
（4）结合自己的实际经历来说明问题。
（5）不回避物质利益但要进行升华。
２．在工作态度上
（1）要表现出强烈的责任心和对事业的进取心。
（2）要体现自己诚实谦虚的品德和自强自立的精神。
（3）规章制度面前人人平等，组织纪律面前人人服从。
（4）人情关系和法律制度的选择和排序：以法为先。
（5）个人、集体、国家利益冲突：先国家、集体，后个人。
（6）原则和情理冲突：要坚持原则，但处理问题的方法要灵活。
（7）面对挫折时：勇敢面对，加强信心。
（8）面对困难时：正视困难，接受挑战，灵活机智想巧办法。
（9）工作创新：要不断改进工作方法，勇于创新。
总的来说，回答这类题目时应注意两点：一是不要否认自己的现实性需要，千万不要把自己说成一个圣人，这样给人感觉很不真诚；二是要具有一定的高度，避免“庸俗化”。
