为进一步落实公立医院改革关于实施岗位管理的要求，加强医院护士队伍科学管理，建立推进优质护理服务健康持续发展的长效机制，2月23日，中国医院协会护理管理专业委员会在广东省珠海市召开护士岗位管理试点工作研讨会。这是自去年9月卫生部在优质护理重点联系医院中确定23所护士岗位管理试点医院以来，召开的首次专题研讨会。卫生部副部长马晓伟出席开幕式并作重要讲话，中国医院协会常务副会长李洪山、广东省卫生厅副厅长耿庆山致辞，卫生部医政司司长王羽主持开幕式。
马晓伟指出，优质护理服务开展两年来，各级卫生行政部门和医院认真落实卫生部有关部署，加大工作力度，加快工作进度，优质护理服务取得了明显进展和成效，不仅使医院护理服务面貌发生了巨大变化，而且对医院内部管理和外部政策氛围产生了重要影响。主要表现在：转变了临床护理工作模式，找准了护理工作发展方向，得到了社会各界普遍认可，扩大了护理领域就业规模。优质护理服务这项工作起步扎实，发展状态良好，明显改善了患者看病就医的感受，有力促进了公立医院改革的深入。
马晓伟说，从全国宏观来看，我国护士数量增长迅速，目前总数达到224万，占卫生技术人员总数的36%，是一支庞大的卫生专业队伍;从医院微观来看，护士约占医院医务人员总数的50%，与患者接触最直接、最密切，在保障医疗质量、促进医患和谐等方面发挥着越来越重要的作用。如何建设好、发展好医院护士队伍，不可避免地摆在我们面前。加强医院护士队伍科学管理，是调动临床护士积极性的必然要求，是提升医院管理水平的重要方面，是落实公立医院改革任务的具体实践，也是推动建立长效机制的有力保障。
今年是实施“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划的开局之年，未来四年医改工作启动在即。公立医院的发展将随着改革的不断深入，逐步实现由追求规模扩张转向提高医疗质量和效率，由粗放式经营管理转向精细化、信息化管理，由注重硬件投入转向扩大内部分配，提高医务人员待遇。护理工作要顺应公立医院改革形势，加强科学管理、提高服务水平、推动体制机制创新，力争护理管理改革取得新突破。
