·不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的用人原则。
·千金易得，一将难求，唯才是举，唯才是用。
·在确保程序公正、过程公开透明前提下，适当为一些青年才俊破点“格”，让一批想干事、能干事、干成事的人走向台前，符合人类社会发展规律，也是大势所趋。
·在培养选拔青年人才的时候，相关部门要秉承“民主、公开、竞争、择优”的原则，“以天下人之眼观之、以天下人之耳闻之”，尽可能全面地提供当事人信息，不给任何捕风捉影的谣言和虚假信息提供“出笼”契机。须知，“事后解释”的功效永远比不上“事先说明”。
·对社会现象我们要客观、辩证地看待，要看主流、看本质。要相信，只要给青年人才提供施展才干的平台，创造宽容、宽厚、宽松的成长环境，他们就能证明自己，给我们惊喜。
·俗话说，贤才难得。大到一个国家、一个民族，小到一个单位、一个部门，事业要后继有人，业务要蒸蒸日上，就必须不断发现和培养年轻人才。
·思想家墨子说：“国有贤良之士众，则国家之治厚;贤良之士寡，则国家之治薄。”
·孔子提出：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”
·一个社会，只有人人竞相当贤才、人人争相捧贤才，贤才才不至于被湮没，社会才会有生机与活力。
·尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造。
·如果每一个人都能以贤能之士为参照，在思想上追求先进，在业务上精益求精，为他人的成才成功喝彩，一个人尽其才、充满活力的社会就必将成为现实。
·青年人才是国家的未来，他们的成长离不开社会的关心、帮扶，在全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的今天，更需要我们动员方方面面的力量，为青年人才的成长创造有利氛围，尊重和保护青年人才的创业热情。
·通过观念上的教育，引导青年人才认清自我，明白自身的优势所在，同时帮助他们了解社会，知晓哪里才是最适合成长的“土壤”。
·要为青年人才的成长提供“孵化器”。青年人才创业不可能一帆风顺，“孵化器”作为港湾，将为羽翼未丰的创业青年提供各方面的支持，从而最大限度地为其铺平成长之路。
