2月底，武汉市公务员岗位责任制试点之一的武昌区中南路街试行公务员竞岗，30名街道工作人员根据个人意愿竞争部室正副职以下29个工作岗位，打破了以往人和岗都由领导说了算的局面。
如今，工作人员在新的岗位上“满月”。竞岗是否为街道工作注入活力?此次自基层而起的试水，能否激起公务员岗位改革的浪花?记者连日来进行了回访。
从指定“板凳”到“抢板凳”
众所周知，公务员岗位历来“以人定岗”，人人都有“板凳”坐，中南路街何以动他人“板凳”?
该街党工委书记葛文凯说，工作人员长期在一个岗位，容易疲沓懈怠，时常出现“这事不归我管”、“领导不在”等庸懒散现象。
2月中旬，中南路街部室正副职以下29个工作岗位，包含公务员岗位和事业编制岗位在内，通过竞岗演讲及平时表现，确定人选。最终的结果是，10人岗位变动，其中3人跨部室，1人落岗，整体变动幅度超过30%。
常年做内勤报账的公艳如愿以偿，竞争到人事、编制、团青一岗。她说，结束了“只和钱打交道”的生活，她能接触更多的人和事。而落岗的王南(化名)则开始反思平日工作中不思进取。他说，待岗期间会用行动赢得大家认可，重回岗位。
如此“有上有下”的大变动，在一些人眼里却是“变化不大”，甚至流于形式。有工作人员说，在竞岗之前，领导已找大部分人谈过话，尽管表达了各自的岗位意向，但街领导鉴于整体考虑，劝说部分人员放弃心仪的岗位，而填报领导建议的岗位。
本欲竞争老龄、双拥工作的姜平被领导建议从事信息覆盖、社区标准化的工作，尽管和他第一志愿不符，但他表示，能换个位置和环境就好。
对此，葛文凯说，竞岗给了每个人表达意愿的机会，但街道毕竟是个团队，需要考虑各个部室力量的均衡，有能力者更有可能被调任到力量薄弱的岗位。
“抢板凳”开始发酵
尽管在一些人看来，淘汰的力度并不大，但这种前所未有的“抢岗位”行动，其效果开始发酵。
在该街办事的舒家街社区夏丽琼说，街道工作人员的态度明显好了，办事主动了。夏丽琼说，眼下她正忙着给部分劳模申请提高工资待遇、医疗救助金，以往提交资料后，工作人员总是要她跑腿去核实，如今街道主动联系劳模，还亲自跑到社区去核实。“有危机感，精神面貌自然不同。”葛文凯说，“姜平的变化最大，以前闷不做声，在竞岗之后，数次主动与领导沟通工作，也健谈了。”
和活力相伴的，还有压力。公艳就任新职已有一个月，面对政策性较强的新工种，她强烈地感到“焦虑、手忙脚乱”，常常加班。她说，迫切地希望能接受培训。更多的人则表示，虽已适应了新工作，但要做出色，尚需一年半载。
葛文凯说，街道的工作并不复杂，竞岗之后不仅未影响办事效率，甚至在危机感之下，还提升了效率。
“身份”障碍挡住改革路
