(四)考试
1、考试方式：采取笔试和面试相结合的办法，对报考者进行考试。先笔试后面试，实行逐轮淘汰制。笔试结束后，根据笔试成绩按照招聘岗位人数1:3的比例进入面试。
2、笔试：采取问答、案例分析或论述等方式，测试报考者适应职位所必备的基础理论知识和专业知识，以及分析问题、解决问题的综合能力。笔试成绩实行百分制，笔试成绩占总成绩的50%。
3、面试：⑴面试前，根据报考者提供的本人照片及网上填写的相关信息，与报考者及其身份证件(身份证、毕业证、学生证等)原件、所在单位或学校提供的其他相关资历证明材料(加盖公章)、报名推荐表(加盖学校公章)、报名登记表等材料进行现场核对。凡提供的相关材料、主要信息不实的，将取消面试资格，并依次进行递补。⑵面试顺序由现场抽签决定。⑶面试采取问答等形式，主要测试报考者语言表达、综合分析、逻辑思维等方面能力，以及适应职位所必备的基本素质。面试成绩实行百分制，面试成绩占总成绩的50%。
4、成绩：总成绩实行百分制，若同职位报考者考试成绩出现并列，将以面试成绩高者作为入选条件。
5、考试时间以准考证标明的时间为准。
(三)体检与考核
1、体检
根据考试成绩，按录用岗位，由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。体检参照公务员体检办法确定体检内容，体检不合格者依次递补体检人员。
对体检合格人员进行考核，考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。考核不合格者，不予聘用。
(四)公示
根据笔试、面试、体检和考核结果，择优确定拟聘人员，报送省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站公示7天。
五、聘用
(一)试用期
公示期满无异议的，省环境保护厅对其资格条件进行复审。复审合格的，招聘单位与受聘人员签订试用期聘用合同，试用期一年。招聘单位按干部人事管理权限办理审批和落编等相关手续，受聘人员应提供原单位同意调动的书面意见和相关手续，否则，不能办理落编等相关手续。
(二)审批和落编
试用期满，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用，退出编制。
(三)相关待遇
受聘人员一经正式聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员的工资和有关待遇。
六、纪律要求
(一)回避
工作人员涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(二)严格禁止工作人员有下列违纪行为：
1、指使、纵容他人作弊，或在考核过程中参与作弊;
2、故意泄露考试题目;
3、违反规定，影响招聘公平、公正进行。
违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予行政纪律处分。
(三)禁止应聘人员有下列违纪行为：
1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格;
2、在考试、考核过程中作假舞弊的;http://www.reader8.com/
3、有其他违纪情节的。
对违反招聘纪律的应聘人员，一经发现即取消考试或聘用资格;已经聘用的，一经查实即解除聘用合同，予以清退。
(四)监督电话：省纪委、监察厅驻省环境保护厅纪检监察室，电话：0451-87113027
本方案由省环境保护厅人事处负责解释与实施。
附件：黑龙江省环境保护厅2010年招聘计划表.doc
