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为充实萧县事业单位工作人员队伍，根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年6号令)和市委办公室、市政府办公室《关于宿州市事业单位新进人员考试考核及实行聘用制的实施意见》(宿办发〔2005〕34号)的规定，结合我县实际，经县政府同意，决定面向社会公开招聘萧县事业单位工作人员。现将有关事宜通知如下：读书人整理
一、招聘职位及人数
本次拟招聘事业单位工作人员29名。具体情况详见《萧县公开招聘事业单位工作人员职位表》(附件2)。
二、招聘条件
1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则;http://www.reader8.com/
2、热爱岗位工作，乐于奉献，遵纪守法;
3、身体健康;
4、无计划外生育;
5、符合应聘职位要求的招考条件。
6、有下列情形之一者不得报考：
⑴因违法犯罪受到行政和刑事处罚的;
⑵曾被开除公职的;
⑶近三年内因违反党(团)纪、政纪受到纪律处分的;
⑷正在接受审查尚未做出结论的;
⑸在人事考试中被认定有考试违纪行为且仍在处理期内的;
⑹法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
三、招聘步骤及程序
招聘工作采取笔试、面试、体检与考核相结合的办法，按照发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、面试、体检、考核，确定拟聘人员名单、公示、聘用等环节进行。每个环节确保政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。
(一)报名
采取现场报名方式进行。
1、报名时间：2010年12月1日—2010年12月4日，每日8：30-11：30，15：00～17：30，逾期不予受理。
2、报名地点：县人事局。
3、资格审查：由县人事局与各招聘单位的主管部门共同组织。
4、注意事项：
(1)应聘者须持本人毕业证、职称(资格)证、有效身份证(其中报考职位主管部门为县卫生局的,须同时提供本人户口本)原件和复印件一式两份、本人近期同底免冠正面半身1寸彩色照片4张，资格审查通过后填写《萧县公开招聘事业单位工作人员报名资格审查表》一式两份。
应聘人员须在报名资格审查表上签署“诚信承诺”，所填信息必须真实无误，否则责任和后果自负。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。
(2)每位应聘者限报一个职位。
(3)根据省物价局、财政厅规定的收费标准，笔试每人每科收费45元，面试、体检按有关规定收费。
(4)领取准考证时间：2010年12月24日，凭本人有效身份证件到县人事局领取准考证。http://www.reader8.com/
(二)笔试
1、招聘职位主管部门为县卫生局的笔试科目为《职业能力测试》、《公共基础知识》两部分。《职业能力测试》主要内容为语言理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析，满分100分，时间为90分钟。《公共基础知识》满分100分，时间为120分钟。
2、招聘职位主管部门为县审计局的笔试科目为《职业能力测试》、《专业基础知识》两部分。《职业能力测试》内容为语言理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析，满分100分，时间为90分钟。《专业基础知识》考试内容主要为各审计职位所必需的专业知识，满分100分，时间为120分钟。
3、考务组织：由县人事局组织具体考务工作。
4、笔试时间、地点：笔试时间为2010年12月25日上午，8：00—9：30《职业能力测试》，10：00—12：00《公共(专业)基础知识》。地点见准考证。
5、笔试成绩计算：《职业能力测试》、《公共(专业)基础知识》按5：5的比例权重合成计算为笔试成绩。
5、成绩公布：通过萧县人事人才网()进行公布。
(三)面试
1、面试人选的确定：笔试结束后，笔试成绩按招聘职位分别排出名次，并从高分到低分按招聘职位数1：3比例(同职位招聘数在10人及以上的，按1：2比例)确定面试人选。最后一名如有多人笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
2、面试
⑴面试方法：采取结构化面试的方法进行，满分为100分。
⑵面试的组织：由县人事局统一组织。
⑶面试时间、地点另行通知。
(四)总成绩合成
总成绩按笔试、面试成绩6：4的比例进行合成。并根据招聘职位从高分到低分分别排出名次。总成绩相同的，按笔试成绩排名，高分在先。
(五)体检与考核
1、体检、考核人员的确定：根据招聘职位数和应聘人员考试总成绩排名，分职位从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象。
2、体检与考核组织：由县人事局与各招聘单位的主管部门共同组织。http://www.reader8.com/
3、体检标准：体检参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发[2010]12号)等规定执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公告之日起7日内本人可以书面提出复检要求。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。
4、考核事项：主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。
5、人员的递补：因体检或考核不合格出现缺额时，在同职位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。每环节只递补一次。
(六)公示、审批及聘用
体检、考核合格人员面向社会公示一周，公示结束无异议者由县人事局报县招聘工作领小组同意，办理有关聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的予以正式聘用;不合格的，解除聘用关系。
四、招聘工作的监督
为严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正，县纪检监察部门对招聘全过程进行监督。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与被招聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当按规定回避。
联系电话：0557-5027073(县人事局);0557-5022215(县卫生局); 0557-5022343(县审计局)。
本次招聘的笔试、面试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
本《公告》由县人事局负责解释。
萧 县 人 事 局
2010年11月22日
请点击图标下载浏览：
附件1:萧县公开招聘事业单位工作人员报名资格审查表
http://www.xxrsj.gov.cn/down.asp?FileName=doc/2010-11/20101122164724893.doc
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附件2：萧县公开招聘事业单位工作人员职位表
http://www.xxrsj.gov.cn/down.asp?FileName=xls/2010-11/20101122164849776.xls
