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切蛋糕——创业公司如何确立动态股权分配机制

2017-09-02 
假如你和合伙人一起开公司
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切蛋糕——创业公司如何确立动态股权分配机制 去商家看看
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切蛋糕——创业公司如何确立动态股权分配机制

假如你和合伙人一起开公司,两人商定平分股份。结果你做了所有的工作,而你的合伙人却十分懒散。那么,你还要把一半公司交到他手里吗?

《切蛋糕》旨在教你如何来精确计算每一个创始人应获得的股份,或者公司早期员工应当享有的权益。你将会学到:如何评价一个员工为公司付出的时间和带来的资源价值;如果有创始人离开公司,会带来什么样的损失;以及当你不得不解雇某人时,你该如何处理他的股权。

研究表明:就像是在《切蛋糕》里概述的那样,动态股权分割模型是成长中的公司避免冲突的最好办法。本书的最新修订版里增加了最新的法律议题、创意估值、翻新投资等内容。

网友对切蛋糕——创业公司如何确立动态股权分配机制的评论

在初创公司,一个好的分配方案可激发团队成员的积极性,反之会使团队会变得明争暗斗、人心涣散。股权在创始之初都分文不值,你真正该做的是专注提升它的价值,而不是纠结于所有权比例。
其实股权分配“公平”最重要,而太早固定分配每个人的股权比例是个糟糕的决定,动态分配股权才是明智的做法。本书作者提出“动态分配股权——合伙人基金法”:1、指定一个领导;2、评估不同的合伙人贡献的生产要素的理论相对价值;3、估算出合适的股权百分比(公式:单个合伙人的贡献?所有合伙人总的贡献=单个合伙人所占的股权比例)。其中,如何计算合伙人的贡献价值主要包括以下几方面:“时间,资金,包括现金或现金等价物,创业必需的物资和设备,人脉关系,知识产权”。
现实中我的团队也遇到过股权分配问题,我们犯的错误是过早的确定了股权比例,在后来的发展中有些人做得多觉得吃亏,有些人做得少大家不满意。最后只好再次协商,还好最终定出了一个大家都能接受的方案。希望你们在组建团队时也能慎重考虑,不要过早定死股权,使得没有回旋的余地。本书介绍的动态股权分配法,值得参考借鉴。书中内容还算详实,但车轱辘话有些多。
我把整书做成了一张脑图,方便有兴趣的朋友收藏,欢迎索要、讨论。

差不多一口气读完了整本书,也翻墙进入了网站,跟作者做了一点互动。在读书过程中,佩服作者的经历和推销无处不在。不管我们中国有多么强大的智慧哲学,道家的动态八卦鱼图也没有让动态股权分配在中国流行起来,对于整本书的思路我觉得是非常适合白手起家的创业者的,不能烤蛋糕前就定死股权图,更不能考号蛋糕后起更大的争执。这个思路虽然实施起来刚开始有些难度,但是这个方案深入到了合伙人的管理中,而且需要合伙人以信任为前提,我想当初阿里十八罗汉是否曾经采用过这个方案。从此以后,我更有信心去找合伙人,去开展事业了。如果有意来杭州创意的,我们一起研读这本书。

非常满意,值得大家学习,给朋友、同事推荐一下。

书中提到的动态股权分配法合理,客观,很有启发性

这本书让我受益匪浅,公平是每个人的期望,合伙人基金理念非常好,有效的解决了公平问题与合伙人创业之初的积极性问题

将要踏入合伙创业之中,虽然没有采用此种分配方式,但是书中提及的失败故事,很值得我们防止的,我和合伙人都看了!

信任为合伙第一基础,再者丑话说在前面,商定好分配方式,之后大家一起努力将事情做好,事不成,数额只是数字罢了

感谢此书,
感谢我的合伙人!

有参考价值,值得一看。

注意,有借鉴意义,不是说在国定一定行的通。在蛋糕成型之前,就着手切蛋糕,动态化,这些思路可以,千万别像书里的仔细的算来算去的。

适合入门,提醒了创业者合伙人之间可能存在的利益分配问题及其解决方案:合伙人制度

不错,是我遇见最适合创业公司的书,但如果能提供一个创业股份的翻本就更好了。

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