开创型(杀破廉贪)：
想要的老板类型：
你想要的是一个能充分给你自由的老板，大多数时间他都不会在场，任由你发挥，没有控制，只有信任。也因为迫切需要足够多自由的余地，要求更多自主权，一旦你的老板非理想型，工作中你就很容易感到自己的成长被限制，心灰意冷，不断炒老板鱿鱼。
老板非理想型时的心态调整：
当你感觉被老板监控，厌恶被控制在一张张时间表中时，你是否该想想为什么其他同事不会如此反感呢?职场不是自由市场，等级和界限的存在是你无论也不可能改变得了的。与其抱着逆反的心理，不如把目光关注在开展事业宏图上，告诉自己至少他有给你提供展示抱负的机会，哪怕这个机会在你看来并不见得好。玩游戏都有游戏规则，何不就将老板的规矩当成是游戏规则?
领导型(紫府武相)：
想要的老板类型：
你是一个比较自傲的人，不太容易服人，所以内心会期望老板德高望重，在工作中能绝对的实干，重视团队，并拥有不可置疑的威望。如果现实中的老板无法事事做到让你信服，那么“我做得都比他好”的心态剧增，会让你忘了对老板该有的尊重。
老板非理想型时的心态调整：
虽然在你的世界中只有完美才有价值，可是现实世界，谁都没办法做到十全十美，做到令你百分百满意。老板虽不完全是你心目中的英雄，但他能坐到这个位置也证明他并非你想的那么不堪。想让他成为你心目中的老板模样，不如多在他专业领域薄弱的地方帮助他，暂时没有任何疑虑的支持他。在这个相处、互动的过程中，就当给自己要看到他闪光的机会，这样他也才有机会成为你敬佩的老板。
支援型(阳巨机)：
想要的老板类型：
在你的理想中，老板应如大学里的辅导员，应如朋友，能够不断给你支持和肯定，在你无法解决一些工作难题时，能告诉你该怎么去处理。当老板并不如你想象的那般时，你多半会因为失望而用消极的心态面对工作，用懈怠、拖延来做无声的抵抗。
老板非理想型时的心态调整：
老板不是你的父母，他没有义务，也没有职责规定，他要对你不断的进行表扬。你想要一个仁慈、人性的老板可以理解，但是你必须要弄清楚，你是在为老板打工，而非老板为你打工。如果想要一个能支持你、欣赏你的老板，那么你必须先做好自己。无论是面对老板的批评还是表扬，都应向他表明他的批评、建议和决断对你的帮助大，而非面对批评时，去辩解，面对赞美时，盲目去谦虚。这样才能让老板对你喜爱有加，鼓动他给你更多的反馈。
合作型(阴同梁)：
想要的老板类型：
你心目中的好老板，是要有那种能让员工心怀感激、死心塌地的魅力，能真正关心员工的需求，不会整天摆着一副老板的架子。如果你的老板并不是一个好相处的人，那么你便会感觉有很大压力，甚至与他面对面说话时都会神情紧张。
老板非理想型时的心态调整：
你理想的老板类型，也反应出你过重的依赖心理，你总寄希望于别人能让你感到轻松，别人能适应你的节奏，能搀扶着你行走。这在职场中是非常危险的信号，在如此激烈的竞争中，如果你只会依赖，那么就只有被淘汰的份。老板也是凡人，他还上升不到能完全了解你的境地。希望加薪，你说;被冤枉了，你说;想得到肯定，你说;有意见和建议，你说……只有你表达出来，争取回来，老板才会重视你的需要!
