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(2010-09-10)
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雇主的不当劳动行为主要有以下几个方面：
1、差别待遇。包括：
1)经济上的差别待遇，如解雇、停职、减薪、降职、停止升迁等。
2)精神上的差别待遇，主要是指雇主在工作过程中给予工作原因之外的精神压力或负担。
3)工会活动上的差别待遇，主要是指虽然不影响个人的利益，但却影响工会活动的行为，如以转岗或提升工会干部的职务来影响和干扰工会活动的行为。
2、黄犬契约(yellow-dog contract)。它是国外劳动法律中的概念，意为卑鄙的合同，指雇主以不参加或退出工会为条件与劳动者签订的雇佣合同。
3、拒绝集体谈判。
4、控制干涉工会。主要指雇主控制或干涉工会组织的成立或其活动。控制干涉工会主要包括以下几种：
1)对于成立工会的控制干涉。
2)对于工会活动的控制干涉。
3)对于工会财政的支援和介入。
