最新履行主体责任述职报告
下面是我们网站的小编给大家推荐的最新履行主体责任述职报告供大家参阅！
按照县委安排，现将抓党建和履行主体责任情况汇报如下：
一、工作职责履行情况
(一)坚持问题导向，实打实地整改存在问题。针对xxxx年党建述职评议中指出的幸福村村级活动场所管理不规范，村部周边环境卫生差等5个方面的问题，我立即安排专人负责，对类似的村一并进行倒排任务、逐条逐项定时限、全面整改落实。针对个别村党员民主评议走过程，党员培训不实，资料造假现象。我亲自组织召开党委班子会议，成立基层党建工作指导小组，制定党员培训计划，参与村级党员民主评议工作数十次，对全镇的党建工作进行彻底检查，指出5个资料有问题、4个党员民主评议程序不规范的村，并提出整改意见，限期进行整改。针对我镇大学生村官待遇落实不到位，医疗保险办理不及时的问题，我亲自问责，安排专人负责落实，确保大学生村官的生活和工作问题得到及时解决。
(二)狠抓“xxxx”，实打实地转变工作作风。一是在“xxxx”专题教育开展中，我亲自牵头抓总，及时组织班子成员、全体党员干部召开“xxxx”党员民主评议会，会上累计评出我个人不严不实的问题6处，评出班子成员不严不实的问题22处，全体党员干部不严不实的问题103处。会后，立即制定整改方案，提出整改措施，截至12月底，评出的各类不严不实地问题已经全部得到整改。二是狠抓党员干部的管理和教育，全年累计召开23次党员学习培训会，举办5次学习专栏。通过加强对远程教育、党建e平台、三秦先锋app客户端的管理和使用，切实解决了全镇379名流动党员学习难，党内生活无法参加的问题，加强了流动党员与组织的联系。三是严格落实党委的主体责任和纪委的监督责任，从严管党治党，并组织全体党员干部学习《条例》和《准则》。截至12月底，全年累计查办各类党员干部“四风”方面案件5起，处理5人。
(三)创新工作思路，实打实地抓牢基层组织建设。在县委开展“三联三扶”、“双联双带”的活动中，我通过调研，制定机关干部驻村工作日，坚持每周的135由我亲自带头，组织机关干部到党建工作联系点、各村便民服务室为百姓化解疑难问题累计156个，代办申报低保、农机具补贴等事情272个。在县委选派11名“第一书记”的基础上，从我镇推选14名业务能力过硬、服务意识较优的干部驻扎到各村开展工作。通过建立第一书记微信群，落实周例会制，加强对“第一书记”的管理。通过科学的部署和安排，顺利完成五丰、三庄等9个社区的合村建社工作，完成保宁、营里等16个村地升级晋档工作，完成多年遗留下来矛盾突出的南洼村、西中雷村的村委换届工作，进一步键全基层组织建设的队伍。
二、存在问题及主要原因
一是党建工作指导少，工作缺乏创新。由于需要兼顾其他工作，有时将党建工作安排他人去负责，只是定期进行过问和督促，未有积极的参与党建工作的始终，工作起来忙于应付，按部就班，未能发动脑筋开展创新的工作。加之，部分支部领导村级的执政能力还不强，支部和村委之间等、拖、靠的现象依然存在。
二是深入基层调研少，实践理论匮乏。对基层党组织建设存在的问题缺乏深入思考，有的决策只重眼前，轻长远，追求短期内出效果、出成绩，忽视实际的发展和群众的需要，缺乏深入实践、考察和研究，在执行和落实上常有碰壁的现象。
三是非公企业管理少，党员意识减弱。随着乡镇企业的不断崛起，企业党员队伍的不断壮大，对非公企业的党建却疏于管理。只是将非公企业的党员依赖于所属村支部管理，党员学习和民主生活存在严重的脱节。
四是年轻干部关注少，工作积极性降低。自镇办融合以来，机关人事变动较大，我个人将更多的精力放在机关的建设和班子队伍的建设上，对机关年轻同志的关注较少，导致部分年轻干部常钻管理的空子，工作上不主动、不积极，缺少上进心。
认真反思，产生问题的原因主要有三点：一是对党建工作的认识不深刻。主要表现在党建方面的学习和研究比较少，缺乏一定的经验，对党员干部的管理办法较少，管理机制还不健全，往往是发现问题多、执行措施少，提出办法和建议多、监督落实少。二是在党建方面投入的精力不足。自镇办融合以来，总是忙于机关的建设和班子队伍管理，抓党建工作有时被动应付，有时仅仅完成县委交办的党建工作任务，未能将日常调研总结的一些工作方法和经验贯穿于党建工作之中，未能很好的将党建工作和基层组织建设紧密结合起来，做到统筹兼顾。三是好人思想严重。在部分党员干部的处理中，总是有“爱护干部”的思想，对问题干部失之于宽、失之于严，对干部在工作中出现的问题不能及时批评指正，就是批评也给干部留面子，照顾干部情绪。
三、下一步工作思路和主要措施
一是夯实主体责任，着力抓好过硬的党建主业。牢固树立党委书记抓党建工作“第一责任人”的意识，坚决弘扬“说干就干、马上就办”的工作作风，扎实开展“三学一做”活动，建立镇村党建责任清单，全面落实镇村两级的党建责任、党建任务和抓党建措施，层层夯实责任，层层传导压力，确保党建任务落实实处。
二是强化基础建设，健全长效机制。坚持从自身做起，转变作风，定期深入村组和联系点检查指导工作，查找工作中的问题不足，帮助个解决党建工作中遇到的实际困难。完善干部管理考核制度，开展评优树模活动，切实加强干部的日常管理。持续开展基层党组织规范化创建活动，落实“三会一课”、民主评议党员等制度，完善基础设施，健全台账资料，不断提高村级党组织规范化水平。加强村级便民服务室建设，落实村干部轮流坐班和代办制度，努力把村级便民服务室建设成基层党委政府和群众之间的“连心桥”。
三是加强统筹谋划，抓好非公党建工作。积极适应新形势下党建工作要求，提高非公党建企业的重视，选强配硬党建指导员，并加强日常管理，建好活动场所，确保非公企业党组织建设全覆盖，党员干部教育管理常态化。
四是加强教育管理，重视对年轻干部的培养。狠抓党员干部特别是年轻干部的学习教育，建立常态化、制度化学习制度，坚持每周对全体党员干部进行一次学习辅导，每月给全体党员上一次党课，为年轻干部提供平台，加强锻炼提升，激发他们的工作主动性和积极性，建强建硬镇级后备干部队伍。
