抓党建工作述职报告
下面是我们网站的小编给大家推荐的抓党建工作述职报告供大家参阅！
按照县委安排，现将抓党建和履行主体责任情况汇报如下：
一、履行工作特色和亮点
(一)认真履行基层党建“第一责任人”职责。坚持每月一次领导班子集中学习会，亲自领学，及时贯彻落实中省市县相关会议和文件精神。认真履行“第一责任人”的职责，明确党建工作分工，落实班子成员责任，协同抓好党建工作。坚持每年与村党支部签订任期目标责任书，落实支部书记负总责、亲自抓党建的工作职责。
(二)强化基层基础建设。一是对新任村“两委”干部进行任前廉政谈话和业务培训，全年举办4次培训。二是将37个行政村合并为8个社区18个村，率先在全县完成“合村建社”工作。三是加强党员教育管理，规范转接组织关系，及时清理“挂空”党员组织关系，严格党员发展程序，今年发展新党员14名。四是完善村级便民服务室，推行干部驻村值班制，解决服务群众“最后一公里”问题。五是坚持把服务企业发展作为党建工作的出发点和落脚点，与10个非公党建企业建立了联系卡，帮助企业解决发展中的实际困难。
(三)全面提升党建工作水平。一是扎实开展“三严三实”专题教育。召开三个专题及联系反面典型等研讨会7次，班子成员查找存在问题6大类26条，制定了切实可行的整改方案，目前全部整改到位。二是加强“第一书记”管理。建立第一书记“七个一”、“一三五”签到、“六抓六争做”、等制度，严管用实“第一书记”，为派驻村招引项目12个、争取资金85万元，办实事11件。三是强化党建任务交办制度。每月向各支部下发党建工作交办单，明确党建工作任务，保证党建工作落到实处。建立“三抓三提”机制，不断规范支部工作，推动岗位责任落实，提升办事效能。
(四)全面完成问题整改。针对2014年度抓党建工作述职评议会点评的4个问题，及时对机关值班制度进行了修订，对值班表进行了完善;对“三联三扶”基本信息进行重新核实，确定专人负责，保证工作落实;认真组织党员学习《党章》，提高思想认识，端正评议态度，严格开展党员民主评议活动;落实专人包抓，严把换届程序关，2月上旬王家咀村顺利完成了支部换届。
(五)加强党风廉政建设。严格执行“一岗双责”制，认真落实党风廉政责任制，增强党员干部尤其是领导干部的廉政意识。坚决纠正损害群众利益的不正之风，及时查处干部违纪行为，对3件线索反映问题进行了立案调查，给予3名党员干部党纪处分，起到了处理一批、警示一批的作用。
二、存在的主要问题及原因
一是创新办法不多。对党的理论知识是看的多、思考的少，不能把理论及精神与实际工作更紧密地结合，缺乏深入研究。致使解决疑难性问题办法不多，指导实际工作力度不大。对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，习惯于老办法、老套路，缺少破解之道和创新之举。
二是政绩观有偏差。没有摆正“显绩”和“潜绩”的关系，把发展作为“第一要务”，把党建作为软任务，导致个别村也只愿意抓经济，不愿意抓党建工作。注重了产业发展、项目建设，对党建工作亲自谋划少、指导得少，有些工作存在任务不明确、责任落不实现象，导致有的支部书记不知抓什么、怎么抓。这些问题的产生与自己重发展轻党建思想是分不开的。
三是带富路子不宽。思想观念和工作思路相对滞后，对市场经济规律认识不够、把握不准、发展思路不清，存在“等、靠、要”思想。对偏僻村党支部的带富致富培训不够，满足不了群众愿望期盼，使群众对党支部的信任感下降，影响了党支部的凝聚力和号召力。
四是抓基层基础不力。对村级后备干部培养抓的不紧，导致村级班子年龄结构普遍偏大，村级发展活力不足，开拓意识不强。对村干部和党员教育培训不够，党员干部先锋表率作用发挥不明显，致使群众对支部及党员的认同感、归属感较低。
认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，主要责任在我这个第一责任人：一是工作能力欠缺。工作中没有做到统筹兼顾，没有处理好当党建工作与镇域经济发展工作的关系，导致党建工作重点不突出，反映出自己工作方式方法上还有欠缺。二是党员教育和管理不够。疏忽了党员的日常教育和管理，尤其是对流动党员的管理重视不够，管理机制不完善，造成在实际操作层面存在制度和实际工作两张皮的现象。三是考核机制不健全。对村级考核评价、激励约束等制度缺失或乏力，问责不到位，导致村级党建工作缺少亮点和特色。四是忽视学习教育。思想政治教育抓得不紧，尤其是在学习教育方面的督导不够严格，总认为基层工作负担较重，事务性工作太忙，对学习教育放的比较松，失之于宽、失之于软。
三、下一步工作思路和主要措施
一是强化主体责任意识，严格执行管党职责。牢固树立“第一责任人”的意识，坚持做到党建工作亲自安排，亲自督促，每月召开最少1次党建专题会议，及时研究解决工作中的存在问题。认真落实“三会一课”制度，做好党员特别是流动党员的日常教育管理和党性分析评议，探索建立党员星级管理机制。严格村党支部检查考核制度，每月例行检查，每季度集中检查，年终综合考核测评，将考核结果和村干部津贴挂钩，对检查和考核成绩差的支部进行约谈，连续差评的进行调整。
二是切实提高制度执行力，增强班子凝聚力。认真落实民主集中制的各项制度，当“班长”不当家长，不搞“一言堂”，用制度管人管事。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导班子议事规则和决策程序，不断提高民主决策、科学决策、依法决策的工作水平。坚持“三会一课”制度，健全和落实谈心谈话制度，完善民主监督机制，自觉开展批评和自我批评，弘扬正气，增强班子的凝聚力。
三是抓队伍建设，增强党员干部担当意识。严抓党员干部队伍建设，以身作则，示范带头，经常进村入户了解社情民意，做群众的贴心人。积极开展 “党员活动日”、党员志愿者服务党员先锋岗、党员示范户、党员诚信经营户评比等活动，发挥党员先锋模范带头作用，积极培育培养后备干部，努力改善农村党员老化、僵化、弱化现状。扩大党员出口，对长期不参加组织生活、不发挥作用、不在乎自己党员身份的党员，召开党员会议进行评议，责令整改和劝其退党，保证党员的先进性。
