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我们学校共398人，按照省财政厅的预算安排，工资福利预算为3400万元左右，但这只是额度，其中财政拨款只有2100万元左右，另外1300万元来自学校的创收资金，也就是说约40%的教师工资福利要靠学校自筹解决，这是极为不合理的。
学校一年开支6000多万，但财政只给2900多万，还说我违规!我还可以告诉大家，我一年所有收入加起来，税前还不到13万，在学校里算高的，大家平均一年才8万多。
———省人大代表、华师附中校长吴颖民
“我这个当校长的，一年所有收入加起来，税前还不到13万!”省人大代表、华师附中校长吴颖民在昨天的小组讨论时说，由于财政拨款还不到学校支出的一半，因此学校使用择校费发放工资福利也是无奈之举。为此，他准备提交建议，希望尽快实现省直中小学教师待遇与省直公务员相当。
省财政投入近年基本没增加
吴颖民说，今年省政府工作报告透露，到去年底全省90%的县(市、区)基本实现教师工资福利待遇“两相当”，但省财政这几年对省直中小学(华师附中、省实验中学、华师附小)的投入基本没有增加，更新设备基本上靠自筹资金。去年年底省直公务员调整了工资待遇之后，省直这三所中小学教师待遇一直未有相应调整。
吴颖民说，华师附中作为省教育厅直属的全日制普通中学，属财政全额拨款的事业单位，2012年的全年预算5099万 200万(建设专项)，其中省财政拨款为2949万元，另外的2150万元实际上是学校收取的择校费、借读费、捐资助学费，以及对外办学的收入。
“我们学校共398人，按照省财政厅的预算安排，工资福利预算为3400万元左右，但这只是额度，其中财政拨款只有2100万元左右，另外1300万元来自学校的创收资金，也就是说约40%的教师工资福利要靠学校自筹解决，这是极不合理的。”
希望足额拨付工资福利资金
吴颖民说，尽管国家和省的有关检查组多次指出，华师附中使用学校收取的借读费、择校费、捐资助学费来发放工资福利是违规的，但这也是无奈之举，而省实验中学、华师附小同样存在自筹资金用于发放教师工资福利的情况。
对此吴颖民建议，希望足额拨付教师工资福利资金，逐年增加办学经费，并采取紧急措施，落实省直中小学教师待遇与省直公务员待遇相当的法律规定，确保省直中小学教师队伍的稳定。
